Psicomentesacción&sinergia

  La Multinacional Unilever Andina, dedicada a la fabricación y distribución de productos de cosméticos y de limpieza, necesita contratar a un supervisor de ventas para su sucursal en el centro de la ciudad. El analista de cargos, basándose en el análisis de puestos realizado previamente, define el perfil del candidato ideal.   DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO   INFORMACIÓN GENERAL NOMBRE DEL PUESTO: Supervisor de Ventas ÁREA A LA QUE REPORTA: Gerencia de Ventas REPORTA A: (puesto) Gerente de Ventas PUESTOS QUE LE REPORTAN DIRECTAMENTE: Vendedores TOTAL DE PERSONAS SUPERVISADAS: 30 (vendedores) FECHA DE ELABORACIÓN: 26/11/2024 FECHA DE ACTUALIZACIÓN:     OBJETIVO DEL PUESTO El objetivo principal del Supervisor de Ventas es liderar, motivar y dirigir a un equipo de ventas hacia el cumplimiento de l...

        Un aspecto fundamental para garantizar la calidad de los análisis de puestos, depende en gran medida de las personas que lo realizan y por qué es tan importante contar con profesionales altamente capacitados para llevar a cabo esta tarea, exploraremos el perfil del analista de puestos ideal y cómo podemos desarrollar sus competencias para garantizar la excelencia en nuestros procesos y asegurar que estén siempre a la vanguardia de las mejores prácticas.

      Imaginemos que un arquitecto diseñara una casa sin conocer las necesidades de quienes la habitarán. El resultado sería una construcción poco funcional, para los propietarios de la vivienda. De igual manera, sucede con un analista de puestos, el cual debe tener las habilidades necesarias para comprender las necesidades de cada rol dentro de una organización y diseñar una descripción de puesto precisa y completa.       En este video, exploraremos las competencias clave que hacen de un analista de puestos un verdadero arquitecto organizacional.  

      El análisis de puestos es una herramienta fundamental para cualquier organización que busca optimizar sus procesos y mejorar el desempeño de sus empleados. Pero, ¿Por dónde comenzar? En esta presentación, exploraremos los pasos iniciales para implementar un programa de análisis de puestos y comprenderemos por qué es un proyecto estratégico para el éxito de cualquier empresa.

  ANÁLISIS DE LAS RESTRICCIONES Y DIFICULTADES DEL ANÁLISIS DE CARGO EN VENEZUELA El análisis de cargo en Venezuela enfrenta importantes limitaciones debido a un entorno socioeconómico complicado caracterizado por crisis económicas, elevada inflación y creciente inestabilidad política. Estos factores impactan la forma en que se conceptualizan y gestionan los cargos dentro de las organizaciones. A continuación, se presenta un análisis de las restricciones y dificultades del análisis de cargos en el contexto venezolano, utilizando el método del escarabajo para desglosar la problemática en diferentes capas de análisis. RESTRICCIONES Y DIFICULTADES CONTEXTO SOCIOECONÓMICO Inestabilidad Económica : La economía venezolana ha mostrado una marcada inestabilidad, afectando el empleo y provocando una migración de talentos, lo que complica el mapeo de cargos existentes. (D’Elía, 2020) Inflación : La alta inflación ha llevado a cambios constantes en las expectativas salariales, d...

Las Contribuciones del Análisis de Puestos a la Administración de Recursos Humanos:  Una Argumentación Teórica   Antes de adentrarnos en las contribuciones del análisis de puestos, es crucial establecer una distinción clara entre este y la descripción de puestos. Si bien ambos conceptos están estrechamente relacionados, cumplen funciones diferentes. El análisis de puestos, es un proceso más profundo y detallado que implica la recopilación de información sobre las tareas, responsabilidades, conocimientos, habilidades, aptitudes y condiciones de trabajo requeridas para desempeñar un puesto. Se enfoca en el "qué", el "cómo" y el “cuando” del trabajo, es decir, qué hacer, cómo hacerlo y cuándo hacerlo. Por su parte la descripción de puestos, es un documento escrito que resume los hallazgos del análisis de puestos, el cual presenta de forma clara y concisa las características principales del puesto, incluyendo sus objetivos, deberes y responsabilidades. Autores como Mond...

  ¿Alguna vez se han preguntado cómo se define con precisión  cada puesto en una empresa? ¿Cómo nos aseguramos que cada empleado tenga claridad sobre sus responsabilidades?  El análisis de puestos es la clave para responder estas preguntas.  La informacion que veremos a continuación nos guiará a través de esta herramienta y los conceptos relacionados con esta practica, revelando cómo podemos utilizarla para formar equipos más productivos y comprometidos.

 

  El Papel del Hombre en las Organizaciones  según las Teorías Organizacionales La evolución de las organizaciones ha estado intrínsecamente ligada a la consideración del ser humano como un elemento clave en su funcionamiento y desarrollo. El artículo de Esther Meza Barajas titulado “El papel del hombre en las organizaciones: un enfoque basado desde las teorías organizacionales” proporciona una reflexión profunda sobre la importancia de la dimensión humana dentro del marco teórico organizacional. A través de un análisis de las teorías organizacionales clásicas y modernas, esta obra argumenta que el ser humano no solo es un recurso, sino que se ha convertido en el eje central de la competitividad y la sostenibilidad organizacional. Este ensayo validará esta afirmación, sosteniendo que invertir en el desarrollo humano es imperativo para el éxito organizacional en un mundo cada vez más complejo.   Meza Barajas expone que los factores exógenos y endógenos influyen en el c...