Imaginemos que un arquitecto diseñara una casa sin conocer las necesidades de quienes la habitarán. El resultado sería una construcción poco funcional, para los propietarios de la vivienda. De igual manera, sucede con un analista de puestos, el cual debe tener las habilidades necesarias para comprender las necesidades de cada rol dentro de una organización y diseñar una descripción de puesto precisa y completa.
En este video, exploraremos las competencias clave que hacen de un analista de puestos un verdadero arquitecto organizacional.
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