Psicomentesacción&sinergia

  La tecnología ha transformado radicalmente los entornos laborales, revolucionando la forma en que trabajamos, generando nuevos desafíos y oportunidades.  Pero, ¿Cómo afecta esta transformación a la salud mental y el bienestar de los empleados? En este blog, exploraremos cómo los Psicólogos Organizacionales están utilizando su habilidad y conocimientos para ayudar a las empresas a adaptarse a estos cambios, fomentar la innovación y construir culturas organizacionales más humanas, fuertes y resilientes.

  Los conflictos son parte inevitable de cualquier organización. Pero ¿Cómo podemos transformar estas tensiones  en oportunidades de crecimiento? En este blog, te guiare a través de las distintas etapas de un conflicto, desde su origen hasta su resolución. Descubrirás cómo los medios alternos de resolución de conflictos pueden ser una herramienta poderosa para construir relaciones más sólidas y equipos más cohesionados. ¡Prepárate para aprender cómo mantener tu organización saludable! BENEDITO M. Maria (2014). La comunicacion y el Conflicto en las Organizaciones.  GOMEZ F. Gloria (2013). Conflicto en las Organizaciones y Mediación. REZZÓNICO Estrategias y métodos para la gestión y resolución del conflicto en las organizaciones ¿Qué es un CONFLICTO y cuales son sus causas? Tipos y Ejemplo (Video) https://www.youtube.com/watch?v=Hh2SiMj7RQw&t=1s&ab_channel=LifederEdu

Los conflictos son tan inherentes a las organizaciones como lo son las personas a ellas mismas. Es imposible erradicarlos por completo, pero sí podemos aprender a gestionarlos de manera efectiva.  En este blog, exploraremos la dinámica de los conflictos organizacionales, desde sus raíces hasta sus posibles desenlaces. Veremos cómo, lejos de ser siempre destructivos, los conflictos pueden ser una fuente de innovación y crecimiento si se abordan de forma constructiva.   BENEDITO M. Maria (2014). La comunicacion y el Conflicto en las Organizaciones.  GOMEZ F. Gloria (2013). Conflicto en las Organizaciones y Mediación.

 Encontrar el empleo perfecto es como encontrar el amor: requiere de conexión, química y compatibilidad.  En este blog, te guiaré en el proceso de unir a las personas adecuadas con las empresas correctas.  Descubriremos cómo la psicología organizacional puede ayudarnos a identificar los valores, habilidades y motivaciones que hacen que un candidato  sea el indicado para un puesto.  ¡ No te lo pierdas !

  La Multinacional Unilever Andina, dedicada a la fabricación y distribución de productos de cosméticos y de limpieza, necesita contratar a un supervisor de ventas para su sucursal en el centro de la ciudad. El analista de cargos, basándose en el análisis de puestos realizado previamente, define el perfil del candidato ideal.   DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO   INFORMACIÓN GENERAL NOMBRE DEL PUESTO: Supervisor de Ventas ÁREA A LA QUE REPORTA: Gerencia de Ventas REPORTA A: (puesto) Gerente de Ventas PUESTOS QUE LE REPORTAN DIRECTAMENTE: Vendedores TOTAL DE PERSONAS SUPERVISADAS: 30 (vendedores) FECHA DE ELABORACIÓN: 26/11/2024 FECHA DE ACTUALIZACIÓN:     OBJETIVO DEL PUESTO El objetivo principal del Supervisor de Ventas es liderar, motivar y dirigir a un equipo de ventas hacia el cumplimiento de l...

        Un aspecto fundamental para garantizar la calidad de los análisis de puestos, depende en gran medida de las personas que lo realizan y por qué es tan importante contar con profesionales altamente capacitados para llevar a cabo esta tarea, exploraremos el perfil del analista de puestos ideal y cómo podemos desarrollar sus competencias para garantizar la excelencia en nuestros procesos y asegurar que estén siempre a la vanguardia de las mejores prácticas.